Strādāt bez izvēles
- 8 ieteikumi, izvēloties pirmo darbavietu | SEB banka
- Kāda veida ienākumi ir internetā
- Kā nopelnīt naudu par bināro opciju bez ieguldījumiem
- Binārā opcija ar tirdzniecības signāliem
- Esam apkopojuši dažus padomus, lai pirmā darba meklējumi noritētu veiksmīgāk un nestu pozitīvu pieredzi.
Jūnings Ewing, M. Kāds ir vēlamās algas strādāt bez izvēles konkrētajā nozarē? Kādi ir būtiskākie darba devēja izvēles kritēriji? Kādas ir darba ņēmēju emocionālās vajadzības, izvēloties darba devēju? Kuros Latvijas uzņēmumos darba ņēmēji vislabprātāk strādātu?
Darbs attālināti – kādu digitālo platformu izvēlēties?
Turklāt pētījumā tiek noskaidrotas ne tikai strādājošo, bet arī topošo speciālistu — studentu domas. Pētījuma rezultāti atklāj interesantu tendenci, ka pēdējo desmit gadu laikā ir samazinājies to darba ņēmēju īpatsvars, kuri kopumā vēlētos strādāt valsts sektorā.
Šogad veiktā pētījuma dati liecina, ka līdzīgs skaits darba ņēmēju vēlētos strādāt gan valsts, gan privātajā sektorā. Raksturīgi, ka darba ņēmēju vidū pēdējo gadu laikā ir ievērojami samazinājies to īpatsvars, kuri nesaredz atšķirības starp darbu abos sektoros, attiecīgi palielinoties privātā sektora piekritējiem.
Savukārt topošie speciālisti — studenti tradicionāli priekšroku dod darbam tieši privātajā sektorā. Pievilcīgu darba devēju raksturojoši kritēriji gan strādājošo, gan studentu vidū ir: drošs strādāt bez izvēles stabils darbs, interesants un daudzveidīgs darbs, uzņēmuma darbības veiksmīgums savā jomā, pievilcīga papildu ieguvumu sistēma, uzņēmuma rūpes par darbiniekiem, kā arī apmācību un izaugsmes iespējas.
Saskaņā ar kādiem kritērijiem tiek izvēlēta labākā valsts darbam ārzemēs Minimālais atalgojums Visbiežākais iemesls, kādēļ cilvēki apsver iespēju doties strādāt uz ārzemēm, ir lielāka darba alga. Tātad daudziem cilvēkiem, kas domā par darba iespējām ārzemēs, būtiskākais kritērijs izvēloties valsti, ir tās minimālais atalgojums.
Raksturīgi, ka papildus šiem kritērijiem, studentiem būtiskas šķiet labas karjeras iespējas, kā arī iespēja strādāt savā specialitātē. Kantar TNS personāla pētījumu eksperte Signe Kaņējeva uzsver, ka, raugoties uz datiem dinamikā, redzams, ka drošs un stabils darbs gan darba ņēmēju, gan studentu vidū ir bijis būtisks darba devēja izvēles kritērijs, neatkarīgi no tā brīža ekonomiskās situācijas, kas liecina, ka uzņēmuma ilgtspējīgai un sekmīgai darbībai, kā arī tā attīstībai ir būtiska nozīme.
Datu analīze dinamikā liecina, ka darba ņēmēju vidū visos gados būtisks ir bijis tāds kritērijs kā interesants un daudzveidīgs darbs, kamēr studentiem — labas karjeras iespējas.
Domājot par uzņēmumu kā iespējamo darba devēju, lielu lomu tā izvēlē spēlē arī darba ņēmēju emocionālas vajadzības — tas, kā darba devējs liek darbiniekam izskatīties kā noteiktā amata pārstāvim un kā darbinieks jūtas savā darba vietā.
Šogad darba devēju tēla pētījumā pirmo reizi tika padziļināti izpētītas arī darba ņēmēju un studentu emocionālās vajadzības un gaidas attiecībā pret vēlamo darba devēju, noskaidrojot: Cik nozīmīgas ir emocionālās gaidas darba tirgū?
Kas raksturo katru no šiem emocionālo vajadzību segmentiem?
Kā zīmoli apmierina šīs vajadzības? Vai vēlamajam darba devējam ir jābūt dinamiskam un uz attīstību vērstam? Vai arī jāsniedz personiskā brīvība?
Loģistikas speciālists
Vai varbūt lielāka nozīme ir sajūtām kolektīvā, piederības sajūtai? Signe Kaņējeva norāda, ka strādāt bez izvēles, kad vienlīdz pievilcīgus racionālos aspektus kā, piemēram, dažādi papildu labumi, apmācību iespējas, spēj nodrošināt vairāki uzņēmumi, spēja uzrunāt arī potenciālo darba ņēmēju emocionālās vajadzības var izrādīties izšķiroša. Pētījumā tika secināts, ka neatkarīgi no dažādiem racionālajiem aspektiem, kopumā darbinieku emocionālās vajadzības var iedalīt divās lielās grupās: Pirmā grupa ietver darbiniekus, kuriem ir vēlme dominēt un apliecināt savu individuālismu un spējas, tādēļ viņiem saistoši ir darba devēji, kuri ir vadoši, dinamiski, uz attīstību vērsti, kompetenti, spēcīgi, pašpārliecināti, tomēr vienlaikus arī nodrošina saviem darbiniekiem noteiktus papildu labumus.
Otrā grupa ietver darbiniekus, kuriem ir svarīgi piederēt kādai grupai un sadarboties ar citiem.
Pētījuma ietvaros tika noskaidroti arī pievilcīgākie darba devēji Latvijā, t. Aptaujā tika iekļauti TOP50 lielākie uzņēmumi pēc darbinieku skaita un apgrozījuma no dažādām nozarēm, kā arī tie uzņēmumi, kurus strādāt bez izvēles nosauca paši pētījuma dalībnieki kā pievilcīgākos darba devējus.
Uzņēmumi, kuri atzīti kā pievilcīgākie, ir spējuši Latvijas darba tirgu pārliecināt, ka tie salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem ir teicama vieta, kur strādāt.
Kā pareizi izvēlēties "īsto" darbu? Tu un darbs Skatīts: Īstā darba atrašana var būt smags un sarežģīts process.
Raksturīgi, ka visos gados top augšpusē Latvijā abās mērķa grupās, bet īpaši darba ņēmēju vidū, dominē valsts sektora uzņēmumi t. Par pētījumu: Pētījumu kompānija Kantar TNS jau desmito gadu pēc kārtas strādājošo un studentu mērķa grupās strādāt bez izvēles pievilcīgāko darba devēju tēla pētījumu. Pētījums tika veikts Šogad pētījums tika papildināts ar inovatīvu pieeju — emocionālo vajadzību izpētes metodoloģiju NeedScope.
- Māris Reliņš: kādu digitālo platformu izvēlēties darbam attālināti? | Swedbank Business Network
- Bināro opciju tirdzniecība, izmantojot rādītājus
- Tirdzniecības bināro opciju apmācība
- Kur ātri nopelnīt naudu dienā
- Reizēm tas ir agrā bērnībā radies sapnis par savu nākotnes profesiju, daļai profesijas izvēle ir bijusi tīra nejaušība, bet vēl kādam citam tas ir pārdomāts un rūpīgi izsvērts lēmums.
Pētījumā tika aptaujāti darba ņēmēji un vadošo Latvijas augstskolu tiesību, ekonomikas un vadības, informācijas tehnoloģiju, tehnisko zinātņu studenti. Pētījuma rezultāti ir reprezentatī Tēmas.
